年轻人不进工厂都去哪里了？ 点击标题下「服装设计师」可快速关注|互动|"群"|平台|设主微信：hqifly 高端品牌精英男设QQ群：137575253服装设计第1微信公号设计，是1种看法和态度，每一个人都可以表达自己工作服夏装短袖图片。来源：凯迪猫眼 长春西装定制佚名01年后招工难年过完年，都会有报导，说甚么企业招工难。特别是沿海制造业基地，最近这10来年，没1年不吵不闹的：老子招不到人！想一想2008年前，那时候的70后们要想进个像模样的工厂，还得托熟人，请客送礼之类的，跟孙子似的。现在呢？反过来了，没有年轻人再想进工厂当工人了，老板们也牛不起来了，舔着脸好话说尽，连哄带骗的，招人也难。之前沿海城市的市区居民90%的人

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服装设计第1微信公号

设计，是1种看法和态度，每一个人都可以表达自己。

来源：凯迪猫眼 佚名

01

年后招工难

年过完年，都会有报导，说甚么企业招工难。

特别是沿海制造业基地，最近这10来年，没1年不吵不闹的：老子招不到人！

想一想2008年前，那时候的70后们要想进个像模样的工厂，还得托熟人，请客送礼之类的，跟孙子似的。

现在呢？反过来了，没有年轻人再想进工厂当工人了，老板们也牛不起来了，舔着脸好话说尽，连哄带骗的，招人也难。

之前沿海城市的市区居民90%的人都是工人子弟，但是这些人已完全不做工人了，郊区的年轻人也鄙视做工人，就算再没有门路，那也得在工厂找个清闲的管理职位，3心2意的混日子。

1大批中小制造业如今世道不好，之所以还能委曲保持，是由于有1批60后、70后的农民工在支持，他们上有老下有小，不敢歇，也不敢闹，他们拼命干活的动力是子女绝不再进厂当工人，能够改变家族命运。

如果再过10年，等这帮人退休，或干不动了，制造业的车间里就真找不到工人了。

现在的80后、90后，进厂打工主要是找对象谈恋爱，顺便长点见识，对学习专业、研究技术，根本不感兴趣。

这批人已毫无机会，失去理想，带有失望，未富先废。

02

农民工去了哪里？

现在的城市子弟们靠着父辈的积累，基本上都完成了转型，根本不可能去工厂上班，那是他们看不上的地方。

干甚么不好呢？干甚么都比当工人舒服还挣钱多，这是他们1致的看法。计划经济年代当工人的荣光，1去不复返了。

所以工厂里都是农民工，而农民工愈来愈少，工资水平也愈来愈高，其它本钱也是年年看涨，最后产品就毫无价格竞争力了。

更可怕的是社会上的观念，完全变了，对工人，没有正眼相看的。

要是哪一个男孩子说自己在厂里上班，就是农民工的女儿也会鄙视他。这类舆论环境下，这些制造业还怎样玩，真的玩不下去了。

那末农民工哪儿去了？

主要成了“农2代大学生”。他们毕业后在大城市的各个角落晃荡，怀揣希望，但是毫无希望。

希望在歌声里，在诗里和所谓的远方，听着听着也麻痹了，也佛系了。

他们的职业最多的是房屋中介、各类销售员之类的，年纪超过30岁就难办了。这也是中国经济的困难的地方。

我曾在珠3角1祖传统制造业工厂考察，车间内的操作工，年轻人很少，最小也是30岁。

倒是在管理区，财务、人事、销售等，都是年轻人，由于这些工作相对而言，还算体面点。

由于农2代也是大学毕业，他们的父母绝对不会让子女去车间上班了，他们自己也会觉得，那个地方真没前程。

10年后，工厂要是关停，如果不出现意外，这些30多岁的农2代大学生大吵大闹1番后，会大批失业。

03

考证和自己玩

曾和某熟人聊天，他说他村庄里好几个大学毕业的孩子，有1年到头都不上班的，就窝在家里考证，各种各类的职业资历证，忙个不亦乐乎。

还有的干脆是自己当个体户，送货跑运输，乃至玩自媒体的。硬是没有1个是进厂当工人的。

这样下去，中小制造业还有未来吗？

从用人角度看，管理员和操作工，中国1:8是公道的，德国约1:4。但中国大学生录取率超70%，算上存量劳动力，也是严重结构失衡，大学生太多，怎样消化呢？

1旦楼市偏冷，大批中介和各相干配套的个体户马上就失业。到时这些农2代大学生们进退失据，会大面积失业，这是隐忧所在。

制造业工厂需要大量理科生，但是现在企业利润薄，致使大量优秀学生选择从事金融、法律、中介等服务行业，表示绝不进厂。

这些人从生产领域进到分配领域，致使生产行业人员素质愈来愈低。

不要相信甚么高科技研发（光伏），说穿了就是买套进口高科技机器。你看看“机床加工中心”，基本是意大利、德国的。只要有1点儿波折，企业就垮。

普通员工最希望把企业的利润，年底全部份掉，房价这么高，分钱最实惠。他们不喜欢把利润留出来弄研发，弄积累。企业垮了，反正明年换1家就是了。

大大小小的老板们未尝不是这类心态？辛辛苦苦挣点钱容易吗？还不如拿着钱去弄弄金融和房地产得了！

但是，站在更高的宏观经济上看，这样做的结果是，满大街都是乱窜的失业者。

04

用工荒的真相

所谓的用工荒是企业和年轻人的双输。

目前的劳动力市场是供需不匹配，大量的年轻人没有技能，但由于生活本钱高，也得要高工资；本钱高昂的企业无力支付，双方僵持。

年轻人，骑驴找马，随时跳槽；企业面对大量的生手，前期培训费用打水漂。其实大学生也活得差，企业也活得差，双输。

企业只想要熟练农民工，不要大学生，嫌他们娇气还事多，有头脑的人不好管不是？

现在1个企业只是招聘10人，却写招聘100人，缘由是想多挑挑，但实际上工资开得低；而农民工被某些唱高调的新闻误导，对工资抱有太高期望。

因而1方面企业找不到人，1方面农民工找不到活。企业和工人僵持，却被人报导和解读为用工荒。

所以，用工荒的真相是缺少：熟练工和苦工种。

1是中国毁掉了“技校”，德国75%的中学生是去了技校，中国90%的中学生是去了大学（主要是文科）。

之前技校毕业去工厂，现在进高校为了赚钱，活生生把人关了34年，培养了1批酸秀才。剩下的歪瓜裂枣，愈来愈不会干活，还眼高手低，1般工作不想干，真要技术的工作干不了，企业根本不敢要。

做坏1批产品，损失远远大于节俭的工资，熟练工培养周期太慢，所以出现抢工人。说白了，工人很多，但是有点儿技术的不多，企业没法用。

我曾视察了1个企业，普通制造业，企业员工除老板1家全部是大学生，其他都是中学毕业，平常电脑管理做得也很好。

该企业前几年也招聘了几个大学生做行政管理、人事管理，但是他们上班就是拿着“考公务员”或“英语6级”书温习，和农民工没法交换，工作马马虎虎，抱怨1大堆，确切没办法使用。

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2是苦工种，如搬运，年轻人不想干，中老年干不动。我认识1个弄装修的小包工，在某1线城市苦干105年，为儿子买了房买了车。

儿子现在某小公司混，月薪不到4000元。装修工月入8000元很正常，但吃住太艰苦了，儿子果断谢绝。

05

90后们的好日子

90后的农村员工，绝大多数是喝可乐、吃麦当劳长大的，刚刚出来工作的时候，就遇到新《劳动合同法》的强力保护，根本不关心企业的难处。

90后员工只会和老板儿子比生活待遇，然后产生怨恨心态。这个状态，很难保持多久的。我们国家的经济，势必迎来1次考验。

很多企业招聘给出了4000～7000元的工资，实际上是“计件，不交社保”，新手根本拿不到这些。

今后机器会渐渐取代1部份人力。有个朋友，买了1台机器10万元左右，取代了两个熟练工，效力大增，原来要1天，现在半个小时。

机器不需要缴纳社保，也不需要“解雇赔偿”。固然，大部份工种还是要人力完成。

但这里少用1个人，那里就会多出1个劳动力，整体还是有用的。

劳动关系不稳定，员工大活动，熟习本企业特定岗位的工人愈来愈少，所深圳工衣工作服
以做高科技、高质量、高效力企业就是个笑话。

但企业负担太重，产能多余，也无力提供高福利，恶性循环。

结果是绝大多数制造业在低水平竞争，你花3年的高本钱培养工人，会1夜之间全部辞职。

对制造业而言，财政、老板、工人，这3方是不会同时到达满意的。

中国制造业利润薄，就业人数多，还在低级阶段，在没有进入高科技打遍天下的水平前，“财政，老板，员工”，不可能同时乐和和。

现在情况是：财政满意，员工满意，小老板不容乐观了。中间掉链子的后果就是，就业压力跳过企业，直接到了各地方。

要为中小企业减负，优化民企经营环境，怎样弄？其实大家心知肚明，那样才是90后们好日子的开始。

最后，认知要升级，思考要深度，那就从读书开始吧。

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